Contoh penyalahgunaan gangguan

Definisi gangguan, penyalahgunaan dan intimidasi

• panggilan telefon.
• huruf.
• e -mel.
• lawatan.
• Mengejar.
• apa -apa penyalahgunaan lisan, termasuk di media sosial.
• ancaman.
• kerosakan kepada harta benda.

1. Apa contoh gangguan?
2. Apakah gangguan yang paling biasa?
3. Apakah contoh senario gangguan di tempat kerja?
4. Apakah contoh gangguan lisan?
5. Apa yang mengganggu tingkah laku?
6. Apakah penyebab utama gangguan?
7. Apa jenis gangguan yang haram?
8. Bagaimana anda menunjukkan gangguan?
9. Adalah gangguan yang sukar untuk dibuktikan?
10. Bagaimana anda menghadapi gangguan?

Apa contoh gangguan?

Contoh gangguan di tempat kerja

Menghantar e -mel dengan jenaka yang menyerang atau grafik mengenai bangsa atau agama. Berulang kali meminta tarikh atau nikmat seksual secara peribadi atau melalui teks. Bertanya mengenai sejarah keluarga penyakit atau gangguan genetik. Membuat komen yang menghina mengenai kecacatan atau usia seseorang.

Apakah gangguan yang paling biasa?

Gangguan seksual

Ini adalah jenis gangguan tempat kerja yang paling biasa. Ia menyalahi undang -undang dan mesti diambil serius. Contoh gangguan seksual berkongsi gambar seksual atau poster, menyentuh seksual atau gerak isyarat seksual yang tidak sesuai, menyampaikan komen seksual, menyerang ruang peribadi seseorang secara seksual, dan lain -lain.

Apakah contoh senario gangguan di tempat kerja?

Contohnya mungkin penyelia heteroseksual atau rakan sekerja yang berulang kali membuat kenyataan yang tidak sesuai mengenai homoseksual dan menceritakan lelucon "gay" di tempat kerja, mengetahui bahawa mereka sedang didengar oleh rakan sekerja homoseksual yang telah mengadu bahawa kelakuan sedemikian menyinggung perasaan.

Apakah contoh gangguan lisan?

Mengancam anda atau harta anda, menjerit, dan menggunakan bahasa penghinaan atau menyinggung semua boleh memenuhi syarat sebagai gangguan lisan. Secara umum, gangguan merujuk kepada tingkah laku berulang dan bukannya kenyataan lulus. Mangsa gangguan lisan boleh mengalami kesusahan emosi yang ketara dan bahkan mengalami masalah kesihatan mental.

Apa yang mengganggu tingkah laku?

Tingkah laku yang menyinggung mungkin termasuk, tetapi tidak terhad kepada, jenaka yang menyinggung, slurs, epithets atau nama panggilan, serangan fizikal atau ancaman, intimidasi, cemuhan atau ejekan, penghinaan atau putaran, objek serangan atau gambar, dan campur tangan dengan prestasi kerja dengan prestasi kerja dengan prestasi kerja dengan prestasi kerja dengan prestasi kerja dengan prestasi kerja dengan prestasi kerja.

Apakah penyebab utama gangguan?

Punca gangguan seksual mungkin berbeza -beza, tetapi secara amnya mereka berada di bawah kategori berikut: sosialisasi, persekitaran sokongan, hubungan kuasa, masalah kesihatan mental/gangguan dan kekurangan kesedaran.

Apa jenis gangguan yang haram?

"Gangguan adalah kelakuan yang tidak diingini yang berdasarkan kelas yang dilindungi. Kelas yang dilindungi termasuk bangsa, warna, agama, seks (termasuk kehamilan), asal kebangsaan, umur (40 atau lebih tua), kecacatan atau maklumat genetik [dan identiti jantina].

Bagaimana anda menunjukkan gangguan?

Melibatkan kelakuan serangan. Kelakuan ofensif boleh mengambil pelbagai bentuk yang berbeza, termasuk penggunaan pelepasan etnik atau jenaka perkauman, permintaan untuk nikmat seksual, atau meniru individu dengan kecacatan untuk tujuan cemooh. Termasuk tingkah laku yang tidak diingini.

Adalah gangguan yang sukar untuk dibuktikan?

Selalunya, aspek kes gangguan seksual yang paling sukar membuktikan bahawa kejadian itu berlaku. Tanpa pengesahan daripada pekerja lain, gangguan seksual dan diskriminasi seksual sukar untuk dibuktikan.

Bagaimana anda menghadapi gangguan?

Mulakan dengan memberitahu orang bahawa anda tidak menyukai tingkah laku dan meminta mereka berhenti. Sekiranya gangguan itu tidak tersesat, ambil langkah seperti melibatkan polis dan meningkatkan keselamatan anda. Dalam beberapa keadaan, anda mungkin perlu memfailkan perintah penahanan untuk menjauhkan diri anda.