Cara menangani gangguan tanpa nama

Sekiranya anda menerima aduan tanpa nama, berikut adalah beberapa petua untuk bertindak balas.

1. Fikirkan dengan teliti tentang "pada notis" ...
2. Pastikan anda mempunyai sistem pelaporan pekerja sulit di tempatnya. ...
3. Pertimbangkan untuk menyewa penyiasat. ...
4. Menjalankan tinjauan iklim tempat kerja. ...
5. Tinggalkan pintu ke HR terbuka.

1. Bagaimana saya melaporkan pekerja secara anonim?
2. Adalah aduan tanpa nama yang tidak dikenali?
3. Adalah pelaporan tanpa nama benar -benar tidak dikenali?
4. Bolehkah polis mengesan surat tanpa nama?
5. Bolehkah anda melaporkan secara tidak nama kepada HR?
6. Adalah aduan tanpa nama yang sah?
7. Apakah perkara pertama yang harus anda lakukan jika anda mengalami gangguan?
8. Apa yang umumnya langkah pertama bagi seseorang yang mengalami gangguan?
9. Bolehkah saya memfailkan kes untuk gangguan?
10. Adalah aduan tanpa nama yang sah?
11. Bolehkah anda menimbulkan keluhan tanpa nama?
12. Apakah 3 langkah aduan?
13. Apa yang anda katakan pada akhir aduan?
14. Apa yang berlaku jika anda tidak bertindak balas terhadap aduan?
15. Apa yang tidak pernah anda lakukan semasa berhadapan dengan aduan?
16. Apa yang berlaku jika seseorang tidak bertindak balas terhadap aduan?

Bagaimana saya melaporkan pekerja secara anonim?

Kirim laporan tanpa nama

Sesetengah syarikat mempunyai borang pelaporan dalam talian saksi senyap atau garis tip tanpa nama 24 jam untuk kebimbangan pekerja. Atau, anda boleh menulis nota unsigned dan slipnya di bawah pintu pengurus, misalnya. Kelemahan pelaporan tanpa nama adalah bahawa aduan anda tidak boleh dipercayai.

Adalah aduan tanpa nama yang tidak dikenali?

"Kebanyakan 'tanpa nama' aduan tidak dikenali kerana sistem tidak dibina untuk benar syarikat dengan cara identiti mereka ...

Adalah pelaporan tanpa nama benar -benar tidak dikenali?

Singkatnya, pelaporan tanpa nama adalah proses lulus maklumat tanpa nama. Idea penting di sini adalah bahawa orang yang melewati maklumat tidak dapat dikenal pasti, tidak dapat dikesan dan tidak dapat dikesan.

Bolehkah polis mengesan surat tanpa nama?

Sekiranya terdapat ancaman serius, polis boleh melakukan siasatan terhadap aduan dan mungkin dapat mengesan. Jejak adalah mungkin tetapi tidak dapat dijamin. Mereka boleh.

Bolehkah anda melaporkan secara tidak nama kepada HR?

Laporan boleh dibuat tanpa nama, yang bermaksud anda tidak perlu mengenal pasti diri anda. Walau bagaimanapun, pegawai mesti menindaklanjuti semua tuduhan gangguan dan tidak dapat menjamin bahawa identiti anda tidak akan menjadi jelas semasa proses.

Adalah aduan tanpa nama yang sah?

Pekeliling Suruhanjaya No. 98/DSP/9 bertarikh 31.1. 2002 mengulangi bahawa dalam keadaan apa -apa, sekiranya sebarang siasatan dimulakan atas aduan tanpa nama/nama yang tidak dikenali.

Apakah perkara pertama yang harus anda lakukan jika anda mengalami gangguan?

Memfailkan aduan gangguan dengan Jabatan Pekerjaan dan Perumahan California ("DFEH"). Setelah menerima notis "hak untuk menuntut" dari DFEH, memfailkan tuntutan sivil di Mahkamah Tinggi California yang mencari ganti rugi kewangan dari pengganggu dan/atau majikan.

Apa yang umumnya langkah pertama bagi seseorang yang mengalami gangguan?

Menghadapi pelecehan.

Langkah pertama mungkin paling sukar. Sekiranya anda berasa selamat, anda harus menghadapi orang yang telah mengganggu anda mengenai tingkah laku mereka. Dalam beberapa kes, orang tidak menyedari bahawa mereka berkelakuan secara meluas. Bercakap dengan orang yang mengganggu anda mungkin cukup untuk menyelesaikan masalah.

Bolehkah saya memfailkan kes untuk gangguan?

Ya, anda boleh memfailkan aduan dengan Suruhanjaya Kebangsaan untuk Wanita. Suruhanjaya akan mengambil kes anda dengan majikan/organisasi yang bersangkutan untuk memantau prosiding aduan anda mengikut peruntukan mandatori gangguan seksual di Akta Tempat Kerja, 2013. 12.

Adalah aduan tanpa nama yang sah?

Pekeliling Suruhanjaya No. 98/DSP/9 bertarikh 31.1. 2002 mengulangi bahawa dalam keadaan apa -apa, sekiranya sebarang siasatan dimulakan atas aduan tanpa nama/nama yang tidak dikenali.

Bolehkah anda menimbulkan keluhan tanpa nama?

Bolehkah anda menimbulkan keluhan tanpa nama? Secara teori pekerja dapat menimbulkan keluhan secara anonim bergantung kepada sifat tuduhan itu tetapi mungkin sukar bagi majikan untuk menyiasat dan memberikan hasil yang adil berdasarkan maklumat yang ada padanya.

Apakah 3 langkah aduan?

Terlepas dari sebab atau kesahihan aduan, terdapat tiga langkah yang dapat diambil oleh jabatan khidmat pelanggan: "Dengar," "menyelesaikan," dan "Log."

Apa yang anda katakan pada akhir aduan?

Jangan lupa untuk mengakhiri surat aduan anda dengan salam penutup seperti "anda ikhlas" atau "ikhlas" dan meninggalkan ruang yang mencukupi untuk tandatangan anda (biasanya tiga baris).

Apa yang berlaku jika anda tidak bertindak balas terhadap aduan?

Walaupun mungkin menggoda untuk mengabaikan saman dan aduan, mengabaikan tuntutan mahkamah tidak membuatnya hilang. Dan ia boleh menyebabkan mahkamah memberi penghakiman wang terhadap anda secara lalai. Yang boleh menyebabkan upah anda dihiasi, akaun bank anda dilampirkan, atau harta anda diambil!

Apa yang tidak pernah anda lakukan semasa berhadapan dengan aduan?

Membuat janji atau memberikan harapan palsu tentang apa yang diperlukan untuk menangani aduan itu, atau apabila ia akan ditangani. Gagal menindaklanjuti pelanggan, mengabaikan atau menolak aduan, atau bertindak seolah -olah tidak layak ditangani.

Apa yang berlaku jika seseorang tidak bertindak balas terhadap aduan?

Kegagalan untuk bertindak balas: Sekiranya defendan gagal menjawab aduan atau memfailkan usul untuk menolak dalam had masa yang dinyatakan dalam saman, defendan adalah lalai. Plaintif boleh meminta kerani mahkamah untuk membuat nota fakta itu dalam fail, prosedur yang dipanggil kemasukan lalai.