Meninggalkan Pekerjaan Menyalin Fail

1. Bolehkah anda mengambil fail dengan anda semasa anda meninggalkan pekerjaan?
2. Apa yang perlu dilakukan dengan fail semasa meninggalkan pekerjaan?
3. Sekiranya anda memadam semua fail dari komputer syarikat anda sebelum pergi?
4. Bolehkah majikan saya melihat fail saya?
5. Bolehkah syarikat menuntut anda untuk memadam fail?
6. Sekiranya anda memadamkan semua e -mel semasa anda meninggalkan pekerjaan?
7. Sekiranya saya menghapuskan komputer sebelum kembali?
8. Bolehkah bekas majikan menyimpan akaun e -mel anda aktif selepas penamatan?
9. Adakah baik untuk berhenti kerja tanpa rancangan sandaran?
10. Apa yang perlu dilakukan dengan e -mel kerja semasa anda berhenti?
11. Bolehkah saya meminta majikan saya untuk fail peribadi saya?
12. Bolehkah syarikat memegang dokumen anda?
13. Bolehkah saya meminta untuk melihat fail kerja saya?
14. Siapa yang sepatutnya mempunyai akses ke fail HR?
15. Berapa lama anda perlu menyimpan fail pekerja?
16. Berapa lama majikan harus hak untuk mengerjakan dokumen?
17. Apakah hak untuk mengerjakan dokumen?
18. Bolehkah syarikat mengambil dokumen asal saya?

Bolehkah anda mengambil fail dengan anda semasa anda meninggalkan pekerjaan?

Apa yang boleh anda ambil. Pekerja boleh mengambil apa -apa barang peribadi yang mereka bawa ke pejabat mereka dari rumah, seperti foto, diploma, cawan kopi dan peranti elektronik peribadi (e.g. Telefon bimbit, iPad), setelah meninggalkan majikan, kata Chas Rampenthal, Penasihat Umum untuk Legalzoom.

Apa yang perlu dilakukan dengan fail semasa meninggalkan pekerjaan?

Sekiranya anda merancang keluar, anda akan mula -mula ingin menyingkirkan sebarang fail peribadi seperti gambar keluarga. "Secara umum, jika dibenarkan dalam buku panduan pekerja, pekerja harus memadamkan fail peribadi mereka dari komputer kerja/telefon sebelum mereka meninggalkan majikan," kata Grama.

Sekiranya anda memadam semua fail dari komputer syarikat anda sebelum pergi?

Perkara pertama yang perlu anda lakukan sebelum berhenti kerja anda ialah memadam semua fail peribadi anda dari komputer kerja anda. Ini termasuk sebarang foto, dokumen, atau fail lain yang tidak berkaitan dengan kerja.

Bolehkah majikan saya melihat fail saya?

Jawapan ringkas untuk soalan ini ialah - ya. Majikan anda memang dapat melihat sejarah pelayaran anda melalui perisian pemantauan pekerja jauh. Anda harus menganggap bahawa majikan anda memeriksa sejarah pelayaran anda dengan kerap. Malangnya, memadamkan sejarah pelayaran anda tidak mengubah apa -apa.

Bolehkah syarikat menuntut anda untuk memadam fail?

Mahkamah California berpendapat bahawa pekerja boleh didakwa di bawah CFAA untuk memadam fail syarikat. Tanpa merujuk kepada keputusan mengawal litarnya LVRC Holdings LLC v. Brekka, 581 f.

Sekiranya anda memadamkan semua e -mel semasa anda meninggalkan pekerjaan?

Sekiranya anda memadamkan semua e -mel anda semasa meninggalkan pekerjaan? Ya! Memadam e -mel anda adalah keperluan mutlak.

Sekiranya saya menghapuskan komputer sebelum kembali?

Majikan sering mempunyai peraturan mereka sendiri di sekitar pengekalan data dan dalam beberapa kes mungkin diwajibkan secara sah untuk menyimpan maklumat tertentu untuk jangka waktu tertentu. Oleh itu, tinggalkan kilang semula kepada majikan anda. Data terlupa: Pekerja juga harus memastikan mereka memeriksa apa sahaja yang mereka mungkin tidak sengaja disimpan.

Bolehkah bekas majikan menyimpan akaun e -mel anda aktif selepas penamatan?

Tetapkan autoresponder.

Amalan biasa untuk meninggalkan e -mel kerja bekas pekerja aktif selama satu hingga tiga bulan selepas penamatan mereka, jika hanya untuk mengelakkan kehilangan komunikasi penting.

Adakah baik untuk berhenti kerja tanpa rancangan sandaran?

Walaupun anda mungkin tidak mempunyai rancangan sandaran, anda mempunyai pengalaman dari pekerjaan anda sebelumnya dan sikap go-getter. Hanya ini cukup untuk mendarat anda peluang seterusnya, sama ada pekerjaan baru atau untuk memulakan sesuatu dengan anda sendiri. Dan walaupun ia tidak berfungsi, masih ada peluang lain.

Apa yang perlu dilakukan dengan e -mel kerja semasa anda berhenti?

Meneruskan e -mel mereka kepada pekerja / pengurus yang sesuai

Anda boleh meninggalkan status peti mel sebagai aktif, tetapi pastikan anda meneruskan e -mel mereka kepada pengurus atau. Anda juga boleh memasukkan mesej auto-responder yang menjelaskan bahawa pekerja tidak lagi dengan syarikat dan siapa yang akan menjadi titik terbaik hubungan dan seterusnya.

Bolehkah saya meminta majikan saya untuk fail peribadi saya?

A. Ya. Atas permintaan bertulis, majikan mesti memberikan salinan fail kakitangan, dengan caj tidak melebihi kos sebenar pembiakan, tidak lewat daripada 30 hari kalendar dari tarikh majikan menerima permintaan tersebut.

Bolehkah syarikat memegang dokumen anda?

Sekiranya berlaku kontrak pekerjaan, terdapat persetujuan untuk membuat perkhidmatan dan tidak ada pertuduhan yang ada pada kelayakan pendidikan atau testimoni pekerja. Majikan tidak berhak untuk mengekalkan asal.

Bolehkah saya meminta untuk melihat fail kerja saya?

Anda boleh menulis kepada majikan anda, meminta salinan maklumat peribadi yang diadakan mengenai anda, dengan syarat ini diadakan sama ada pada sistem berkomputer, atau diadakan di atas kertas dan dianjurkan ke dalam 'sistem pemfailan yang relevan' (dengan kata lain, adalah diadakan dalam sistem pemfailan berstruktur, sehingga maklumat tentang anda mudah ...

Siapa yang sepatutnya mempunyai akses ke fail HR?

[Nama Syarikat] Fail pekerja dikekalkan oleh jabatan sumber manusia (HR) dan dianggap sulit. Pengurus dan penyelia, selain pengarah HR dan bawahannya, mungkin hanya mempunyai akses kepada maklumat fail kakitangan secara perlu tahu.

Berapa lama anda perlu menyimpan fail pekerja?

Peraturan EEOC menghendaki majikan menyimpan semua kakitangan atau rekod pekerjaan selama satu tahun. Sekiranya pekerja secara sukarela ditamatkan, rekod kakitangannya mesti dikekalkan selama satu tahun dari tarikh penamatan.

Berapa lama majikan harus hak untuk mengerjakan dokumen?

Untuk semua dokumen lain, anda mesti membuat salinan lengkap. Simpan salinan semasa pekerjaan pemohon dan selama 2 tahun setelah mereka berhenti bekerja untuk anda. Catat tarikh cek dibuat.

Apakah hak untuk mengerjakan dokumen?

Kad pendaftaran permohonan yang dikeluarkan oleh Pejabat Rumah yang menyatakan bahawa pemegang dibenarkan untuk mengambil pekerjaan yang dipersoalkan, bersama -sama dengan notis pengesahan positif dari Perkhidmatan Memeriksa Majikan Pejabat Rumah.

Bolehkah syarikat mengambil dokumen asal saya?

Setiap syarikat swasta mempunyai peraturan dan syarat mereka sendiri untuk pendatang baru. Ini tidak menyalahi undang -undang untuk meminta sijil asal kerana majikan memberi anda pengakuan. Tidak ada undang -undang yang dibuat untuk menyimpan sijil asal sehingga kami tidak dapat mengatakannya haram.