Gangguan tempat kerja

Apakah maksud gangguan di tempat kerja?
Apakah jenis gangguan yang paling biasa di tempat kerja?
Apakah contoh senario gangguan di tempat kerja?
Apakah tindakan gangguan?
Bagaimana HR menangani gangguan?
Apa yang tidak dianggap gangguan?
Apakah contoh rawatan yang tidak adil di tempat kerja?
Apakah gangguan psikologi?
Apakah gangguan yang ditakrifkan oleh?
Bagaimana HR menangani gangguan?
Apa yang tidak dianggap gangguan?

Apakah maksud gangguan di tempat kerja?

Gangguan adalah kelakuan yang tidak diingini yang berdasarkan kaum, warna, agama, seks (termasuk orientasi seksual, identiti jantina, atau kehamilan), asal negara, usia yang lebih tua (bermula pada umur 40 tahun), kecacatan, atau maklumat genetik (termasuk sejarah perubatan keluarga).

Apakah jenis gangguan yang paling biasa di tempat kerja?

Gangguan seksual

Ini adalah jenis gangguan tempat kerja yang paling biasa. Ia menyalahi undang -undang dan mesti diambil serius. Contoh gangguan seksual berkongsi gambar seksual atau poster, menyentuh seksual atau gerak isyarat seksual yang tidak sesuai, menyampaikan komen seksual, menyerang ruang peribadi seseorang secara seksual, dan lain -lain.

Apakah contoh senario gangguan di tempat kerja?

Contohnya mungkin penyelia heteroseksual atau rakan sekerja yang berulang kali membuat kenyataan yang tidak sesuai mengenai homoseksual dan menceritakan lelucon "gay" di tempat kerja, mengetahui bahawa mereka sedang didengar oleh rakan sekerja homoseksual yang telah mengadu bahawa kelakuan sedemikian menyinggung perasaan.

Apakah tindakan gangguan?

Gangguan merujuk kepada kata -kata atau tingkah laku yang mengancam, menakut -nakutkan, atau merendahkan seseorang. Gangguan yang tidak diingini, tidak diundang, dan tidak diundang dan menyebabkan gangguan, penggera, atau kesusahan emosi yang besar tanpa tujuan yang sah.

Bagaimana HR menangani gangguan?

Mereka akan melihat dengan teliti bukti dan merujuk kepada dasar anti-masalah atau dasar tempat kerja syarikat. Mereka juga akan menyiasat untuk melihat sama ada orang yang mempunyai tuntutan yang difailkan terhadap mempunyai rekod gangguan sebelumnya. Sekiranya saksi anda memberikan kenyataan bertulis, rekod ini akan dilihat dengan teliti.

Apa yang tidak dianggap gangguan?

Apa yang bukan gangguan di tempat kerja? Tindakan pengurusan yang sah dan munasabah seperti tindakan yang diambil untuk memindahkan demot, dan disiplin pekerja yang disediakan tindakan ini dilakukan dengan cara yang munasabah tidak dianggap gangguan di tempat kerja.

Apakah contoh rawatan yang tidak adil di tempat kerja?

Berikut adalah beberapa contoh rawatan yang tidak adil di tempat kerja:

Membuat komen, e -mel atau catatan media sosial yang menyinggung tentang pekerja. Merendahkan, memindahkan, atau menolak pekerja tanpa proses disiplin yang adil. Membayar wanita yang lebih rendah untuk melakukan pekerjaan yang sama, kerana seks mereka.

Apakah gangguan psikologi?

Gangguan psikologi adalah satu bentuk tingkah laku yang menyakitkan hati yang melibatkan kata -kata, tingkah laku, atau tindakan yang tidak diingini dan tidak diingini yang menyakitkan, menyakitkan, menjengkelkan, memalukan atau menghina.

Apakah gangguan yang ditakrifkan oleh?

Undang -undang gangguan sivil mengatakan "gangguan" adalah: keganasan yang menyalahi undang -undang, seperti serangan atau bateri atau mengejar, atau. Ancaman keganasan yang boleh dipercayai, dan. Keganasan atau ancaman serius menakutkan, mengganggu, atau mengganggu seseorang dan tidak ada alasan yang sah untuknya.